Enpresako eremu sozialean ez dago informazio ahalik osoena jaso eta eztabaida baten ondoren erabakitzeko eskubiderik. Lan-kontratuak ez du enplegatzaile eta langile baten arteko berdintasun harremanik ezartzen, erlazio asimetriko bat baizik, menpekoa alegia. Enpresa ez da inola ere beldurretik libre dagoen eremu publiko bat.
Enpresako demokraziaren gezurra mrafundazioa.eus/eu/artikuluak/… Le Monde diplomatique-ko artikulua euskaraz @hedoi_etxarte @urkoapaolaza @iturri
Enpresako demokraziaren gezurra bit.ly/1VC9D72 @mrafundazioa
Enpresako demokraziaren gezurra mrafundazioa.eus/eu/artikuluak/… Sophie Beroud-en artikulua itzuli dugu @bizimugi @EnbataInfo @IEHkohitza @argia
Enpresako demokraziaren gezurra mrafundazioa.eus/eu/artikuluak/… @mdiplo-ko Sophie Beroud-en artikulua euskaraz #ElKhomri #NuitDebout #lanerreforma
Artikulu hau gomendatzen dizut @arantxa_tapia, @berria-n @Xabier_Martin-ek egindako elkarrizketa irakurri ondoren mrafundazioa.eus/eu/artikuluak/…
Nik beste liburu hau. Hauteskunde sindikalak ulertzeko. Erraza da. @uonederra @arantxa_tapia @berria @Xabier_Martin pic.twitter.com/o6ewXogltc
@Txapisotegi liburu honekin gehiengo-gutxiengo uler daiteke, baina @arantxa_tapia-k sakonago jotzen du, matematikatik harago @Xabier_Martin
@Txapisotegi "eragin mugatuko ituna %80ak sinatzen badu" horrek ezkutatzen duena argitzen du bidali dudan artikuluak pic.twitter.com/HSKLytmGjq
@uonederra bai noski, baina arau oinarrizkoenei muzin egin gabe ezin sakonago joan. Errespetatu matematika. @arantxa_tapia @Xabier_Martin
@uonederra Legebiltzarrean kriterio berbera erabiliko bagenu? 110.000 pertsonek sinatutakoa lege automatikoki? @arantxa_tapia @Xabier_Martin
@Txapisotegi edo Madrilen. Sanchez sigue en el NO? Rajoy presidente. Gehiengoa traba denean, arauak aldatu... @arantxa_tapia @Xabier_Martin
Langileen lan-baldintzak hobetu gutxiengoarekin hitzarmenak sinatuz (?) mrafundazioa.eus/eu/artikuluak/… @CCOOeuskadi @ugteuskadi @Irekia
Enpresako demokraziaren gezurra ow.ly/aV5j100qMi5 @mrafundazioa
Erantzun
Sartu